公务员连续两年考核不称职辞退

公务员连续两年考核不称职辞退

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。公务员年度考核将分成优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
考核“德、能、勤、绩、廉”
    根据《公务员考核规定（试行）》，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
    据了解，年度考核的结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
    同时，对公务员年度考核被确定为称职以上等次的公务员也有相应的奖励：年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
一次不称职降一级职务
    那么，等级是怎么划分的？记者了解到，考核规定分别对四个等次的评定设定了具体标准，记者发现每个等次的评定标准都涉及了廉洁方面。
    而对于不称职等次，有思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等5种情况之一的，就将被评定为不称职。一旦被确定为“不称职”等次，就要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，且不享受年度考核奖金。而更为引人注目的是，如果连续两年被认定不称职等次，将予以辞退，这意味着被视为“金饭碗”的公务员首次出现落在“纸面上”的退出机制。
    此外，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
不能违规发放奖金
《公务员奖励规定（试行）》明确公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资产有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等10种情况的，应予以奖励。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。
培训推行自主选学
《公务员培训规定（试行）》明确公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务